Se pueden recuperar los puntos de infonavit

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En México, la población trabajadora tiene derecho a una serie de servicios sociales que cubren sus necesidades sociales básicas (es decir, vivienda, salud, jubilación e indemnización por senectud.). Para tener derecho a estas prestaciones, el trabajador debe realizar una aportación social tripartita a lo largo de su vida laboral (trabajadores, empresarios, gobierno). Intentaremos dar una idea de cuáles son y qué leyes protegen la seguridad social de los trabajadores:
II. Las cotizaciones a la Seguridad Social son contribuciones legales para las personas que son sustituidas por el Estado de acuerdo con las obligaciones legales en materia de Seguridad Social o para las personas que reciben prestaciones de la Seguridad Social del mismo Estado.
El objetivo principal de estas donaciones es mantener el IMSS y el ISSSTE (instituciones de salud), los regímenes de INFONAVIT o FOVISSSTE, y las AFORE (fondo de ahorro para el retiro). Los impuestos (IRS) y otras cuotas y tarifas se encuentran en una categoría separada.

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Hablamos de instituciones financieras, bancarias y gubernamentales como el FOVISSSTE, que otorga créditos a los empleados estatales, y el INFONAVIT, que brinda información a los empleados registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Los puntos del INFONAVIT son una precalificación que recibe el trabajador antes de poder utilizar su crédito. Como se mencionó anteriormente, se debe tener un mínimo de 116 puntos, los cuales se determinan por tres factores:
Como habrás notado, las variables que no se pueden modificar, como tu edad o el tiempo de cotización, deciden tu clasificación. Lo único que puede aumentar tus puntos es un aumento de sueldo, que entendemos que en su mayor parte está fuera de tu control.
No te desanimes. Hay varios pasos que, aunque no aceleran tu acumulación de puntos, tampoco te frenan. Al contrario, cuando llegue el momento, podrán ayudarle a obtener un préstamo mayor.
No tendrás consistencia en tu compromiso si cambias regularmente de trabajo y te ausentas más de dos meses. Intenta continuar en una organización en la que puedas progresar profesionalmente y ganar un salario mayor.

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Los pagos recurrentes del crédito Infonavit se descuentan directamente de tu nómina, y la suma se calcula según tu salario. Por ejemplo, si ganas el salario mínimo, recibirás un descuento del 20%; si ganas más del salario mínimo, recibirás un descuento del 25%.
La edad a la que se solicita el préstamo, así como el tiempo que se tarda en devolverlo, no llega a los 65 años. Es importante recordar que el préstamo se reduce a medida que se envejece, para evitar que las personas jubiladas sigan pagando.
El trabajador puede utilizar la Subcuenta de Vivienda para aumentar el importe del crédito que le corresponde. Estos pagos del empleador continúan durante toda la existencia del préstamo, pagando el empleador una parte de la cuota mensual y el trabajador el resto.
Si el derechohabiente pierde su trabajo, puede solicitar una serie de beneficios del Infonavit, entre los que se encuentran los pagos mensuales, el reembolso del fondo por pérdida de empleo y una prórroga parcial o total.
Si el ingreso del trabajador disminuye y la condición ha sido reportada ante el IMSS por al menos 6 meses, se puede solicitar una reestructuración basada en el monto de la deuda y la voluntad de pago por un periodo de 12 meses.

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Las empresas que realizan la debida diligencia en el sitio de una planta de fabricación en México casi seguramente se encontrarán con el término «Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores». El INFONAVIT, como se conoce en español, es un organismo federal que se creó en 1972 para proporcionar créditos de vivienda para los trabajadores en México a los trabajadores de las maquiladoras y otras personas que trabajan en el sector formal de la economía.
Las empresas deben registrarse ante el INFONAVIT, así como sus empleados, después de establecerse en México, de acuerdo con la Constitución del país (específicamente, el artículo 29 fracción II de la Ley del Instituto del Fondo Nacional). De acuerdo con los requisitos administrativos del organismo federal de vivienda, los empleados de nuevo ingreso deben ser incorporados al padrón del INFONAVIT dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha en que comienzan a trabajar para su nuevo empleador. Dentro de los cinco días siguientes a la baja de un empleado, el empleador debe informar a los funcionarios del INFONAVIT para que el trabajador sea excluido de la lista de elegibles para los beneficios del crédito de vivienda.

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